- Трансформатор

Трансформатор на BizBlog — Дмитрий Каменщик. Путь миллиардера. Покупаю новую квартиру

15 комментариев на “Трансформатор на BizBlog — Дмитрий Каменщик. Путь миллиардера. Покупаю новую квартиру

  1. Говорят, переезд равен трем пожарам. Надеюсь, для меня это событие будет более приятным. А вам доводилось переезжать в новую квартиру, купленную на собственные заработанные средства? Если да, поделитесь впечатлениями в комментариях!

  2. Дим есть отличная идея для сотрудничества , хочется добиться личного контакта через комментарии как подписчик так будет интересней история. Ребят поставьте Лайк это не шутка!!! Сделаем историю??? Свяжись со мной… Поддержите лайками будет интересно!!

  3. Канал нужно перепрофилировать — обзор работодателей, а не предпринимателей !

  4. Заебись был студентом денег не было, потом БАц и давай на самолётах грузы возить, где самолёты взял и т.д. Это не важно)

  5. Бандиты из 90-х. перешедшие в разряд официального бизнеса. Ничего инновационного.

  6. Были студенты, не было денег, стали заниматься авиаперевозками. Шикарно! Я наверное в другом мире живу

  7. Ох и бред)))
    -Мне не хватало денег и я решил стать миллиардером))).
    Оооох и бреееед)))

  8. Квартира съемная была полюбому, на ютубе заработал на свою вот и переезжает, поздравляю!

  9. Лучше б рассказал как он избежал уголовной ответственности за терракт в аэропорту в 2011 году.
    Система в аэропорту сумасшедшая..персонал не ценят,не уважают..

  10. ни в коем случае не хочу обидеть Дмитрия за контент, потому что он никогда не узнает насколько ужасные условия труда в DME, насколько не адекватная, не человеческая система оплаты труда. Все построено на отрицательной мотивации, и понятное дело огромный плюс для выручки компании, так как огромная текучка, и ценные сотрудники — понимающие уходят, а остаются те, у кого нет выбора и кто живет в мкр. Авиационный неподалеку. Труд людей не ценится абсолютно, и процентов 20% от общих трудозатрат ты тратишь на то чтобы сохранить зп в по той ставке которая у тебя установлена, еще 20% ты ахереваешь эмоциально — от этого негатив и не стабильность и как следствие эффективности от такой работы процентов 30% от 100% возможных. А сдавать профдопуск год и думать что она выведет настоящих профи на свет и сметен мусор — от этого сам человек может просто устать и понять насколько все системно и чересчур сковано в творческой и трудовой деятельности. Если коротко цель камня максимально устранить недостатки человеческого ресурса — и адаптировать сотрудников под системную и шаблонную деятельность — однако своим контролем и мотивацией он вызывает лишь негативную эмоции у сотрудника.спасибо

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *